《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 可以看出，劳动法只是强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定。 但是在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，这个要看你所在地区的规定了。

只要不跨月，就不属于拖欠吧！再说现在的老板都不容易，相互理解一下。

《工资支付暂行规定》第7条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 可以看出，劳动法只强调了工资发放的基本原则，并没有对具体的支付时间做出规定;但是，在部分地区，工资支付条例里明确规定了支付时间，比如:深圳。 《深圳工资支付条例》第11条规定：工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5日，但最长不得超过15日。 《工资支付规定》补充规定第4项第2款规定：用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。 也就是各地区可以按照自己实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十号以后发工资的企业，也不算违法。