发现员工的态度不足，千万不要当面提出批评，可以把该员工约到小会议室进行单独交流沟通，询问工作中遇到什么问题，需要什么帮忙吗？待交流到了一定火候时，可以提出态度不足的问题，不过不要太直接，可以说如果这件事情是不是以什么样的态度对待会更好呢？既然作为HR的你，能做到晓之以情动之以理的话，员工定能改变。