年龄超过30岁的职场人士，通常已经工作了8年之久，这时，一定要警惕自己的职场核心竞争力。如果多年来，自己工作表现平平，职业生涯没什么亮点，等到35岁想要跳槽就相当困难。这时候如果找工作还是靠投简历，而没有猎头公司找上门，那就是自身竞争力太欠缺!真的要好好找一下原因了。

我现在才是个专员，没人挖很正常！

你这个问题伤了多少人的自尊！你知道吗？

对竞争力的理解，从不同角度来看，看到的结果是截然不同的。猎头挖的人仅是凤毛麟角，再说猎头的眼光也未必就是准确的，有时候猎头往往更看重的是利益！

企业的竞争归根结底是人才的竞争，想要成为猎头眼里的“菜”，你必须是这个行业的佼佼者，工作能力、情商、智商超高才会被猎头关注。

自己在一个行业、一个单位有没有竞争力，自己心里最清楚！你喝了多少墨水，领多少薪水自己不知道吗？

猎头联系不联系没有太大意义啊，这不是衡量一个人在一个行业有没有竞争力的标准

不被猎头挖，不代表没有竞争力！任何事情没有绝对的，只是相对而言。猎头挖的人员人选，一般都在50万以上年薪吧！先把年薪提到50W再说吧。

如果能被领导和同事认可，自己对自己的收入满意，没有跳槽的意思，被不被猎头挖有什么意义呢？想多了是不是太累了！我感觉被猎头挖还是累赘呢？成天接个电话还要偷偷摸摸的。