1、拓展新的招聘渠道。出了固有的几种常见招聘渠道之外，还可以尝试加一些相关的hr和行业qq群进行招聘宣传。同时，加大内部推荐也是拓展招聘来源的重要方式。如果内推得好的话，效果是大大的好。2、深挖员工离职原因，尽量降低离职率。最后就是提高自身的工作效率了，最终”二八原则“，降低工作成本。