1、公司用个人账户给员工发工资正常情况下是不违法的。 2、一般情况下在劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。 3、特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 4、如果公司用个人账户给员工发工资是为了规避税务的话，就属于违法行为，属于偷税漏税。 5、另一种情况，公司用个人账户给员工发工资，但是数额与薪酬制度和岗位薪酬不符合，且达不到该城市最低工资水平的情况下，违反了劳动合同，属于违法。

一、只能说不合理；违法不违法我不太清楚。 私人账户发工资存在的风险： 1、挪用公款之嫌: 公司账户的资金往来一般是摆在明面上有据可查的。 但假如转到老板的私人账户，就难以区分到底款项是公用还是私用的。 2、偷税漏税之嫌 都知道做账一定是要有原始凭证的。 而很多通过个人账户转出去的款项账面不透明，没有依法的纳税凭证。 很有可能不会提供增值税发票。 这就有偷税漏税的嫌疑了，一旦被查，企业将会面临巨额补税惩罚。 二、HR提醒财务和老板发工资最好用企业账户来发。其他的事情HR说了也不算。