1、试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果； 2、是书面通知还是口头通知，一般正规的单位都会书面通知，但是法律并无明确规定。 3、因为法律没有明确规定，口头应该算，但是要有证据。 4、如果单位不能够证明劳动者不符合录用条件，员工就可以提出赔偿。