我们公司一名主管已经工作9年，跟公司签订了无固定期限合同，做事能力一直不错，近两年来因为他跟经理之间闹得很僵，不想做了，但他又不想自己走，想公司赔钱给他，所以，他做事非常不负责，只是每天将工作安排下去，其它的一概不管，导致他所主管的部门经常性出错，但每次公司追究，他都说已经提醒过员工，是员工不听他的导致出错，我们公司抓不住他出错的把柄，现总经理希望将他降职、降薪，逼他自己主动辞职，让我来处理，我该怎么办？

如何有效利用降职降薪

落花生壳2019-09-28 20:00