公司有一孕妇，33岁怀二胎，从4月17日下午说不舒服请假，之后就没有来公司上班了，告知HR怀孕，医生建议卧床休息，在此期间每隔半个月提交一次医院的病假证明，经去医院核实，医生说病人自述肚子、胃等均不舒服故要求休息，请问针对这种摆明了泡病假的孕妇，难道企业就必须按劳动法规定一直养她到孩子生吗？

孕妇泡病假，仲裁公司一定会输吗？

爱睡懒觉的喵2019-10-02 14:20