1、举证，公司人员签名的举证，证明其能力不能胜任岗位的任职，2、业务部门拿数据说话，非业务部门，就需要提供员工签名的不作为证据，还有就是公司的工作计划完成情况，这些是可以跟进的。3、对于离职补偿，双方协商，合同上签订的2600，其他工资是否就是提成类工资，若不是，只是在工资单上分解了，这样补偿的话就不能按照2600执行，以那个标准，就要看员工定薪单怎么规定，因为作为公司中层，对于公司里一些操作都知道，最好是协商解除，给予一定赔偿。