儒思平台“超级会员”产品已关闭,已经开通对应权益的老用户不受其影响,请移步至APP或电脑端官网“我的"查看。
优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
我公司硕士研究生入司后,工资享受经理级别待遇,公司经理级别不参与考勤,实用不定时工作制度,但是对于新入职的硕士生来说,不参与考勤自觉性又不够,又必须让他们参与考勤,加班也无调休,对此,新入职人员有意见,甚至追问可否不享受经理级别待遇。应该如何处理?
经理级别应届生的考勤问题 ?
叶飞冲天2019-10-10 12:20
1个回答
儒思小秘
1、享受经理级待遇,并是不是享受经理级的全部待遇;2、公司的职级设计,可以分别设计技术线和管理向,两条线,某些方面必须区别对待。3、制度并非一成不变,对于不合理的制度,要及时进行修改、调整。
2019-10-10 12:2200
下载APP才能使用此功能哦!