1、企业规定的轮岗学习，必须在管理制度中有相关的规定。2、轮岗学习的时间、期限、工作情况、工资支付、定额管理等这一系列问题，都必须在管理制度中有明确的规定。3、在完成轮岗学习后，必须及时加岗，不能因此长期不更改岗位，而造成各岗位的不平衡。4、作为管理者，要经常监督、检查这些问题，并做好相关人员的思想工作和情绪的调整，让他们高兴而来，满意而归，以避免人浮于事。