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详尽的JD+有竞争力的薪资

岗位JD+薪资

岗位JD的重要性不言而喻，本质上职位JD的编撰和发布不仅为了达到更多的点击率，更是吸引求职者投递简历的常用手段，目的是为了吸引优秀又合适的候选人来面试。 那么，一份好的岗位JD如何编写呢？ 一、确定岗位JD撰写的总体基调 （1）公司的企业特征是什么？ （2）你所招聘的岗位是文职类、技术类还是销售类？ （3）你所招聘的人群是年龄阶段是什么？ 二、了解岗位JD的主要内容 招聘原因、岗位工作内容、技能点、技能层级、岗位级别。薪资结构区间、经验资历等。 三、撰写岗位职责与任职资格 四、完善JD中的其他要素（工作地点、薪酬待遇、企业介绍、申请方式） 五、善用营销的思维重构你的JD 1、多从候选人的角度说，少谈我们 2、内容通俗易懂 3、用结构化、递进式的内容去说服 六、多邀请不同身份的人审阅一下你的JD，听听他们的建议，检查并不断更新完善JD内容。 ------------------------------- Gtalent智一面，永久免费的技术人才在线测评工具，欢迎小程序搜索【智一面企业版】了解更多。

从雇主品牌和企业文化、薪酬福利上