1、培训前做好培训需求领会，包括培洲层次领会、培训对象领会、培训阶段领会。2、设立可衡量的培训目标  3、开发合理的培训考核计划，设定一套硬性的培训考核指标体系。 4、实行培训历程管理，设置问卷调查或信息反馈制。5、为员工提供体现培训价值的机会。