我公司是经营管道燃气的，下辖几家加气站，因为要上倒班，工作时间长，年轻员工流动性很大，今年4月招录了一名满60岁的员工，刚开始觉得还能凑合着用，但是随着时间的推移，越来越多的员工反映其年龄大，反应能力慢，在我们这种特种行业上班不安全，他已经超龄，我们也未签订什么合同，辞退这样的人需要支付补偿金吗？

招录超龄员工，试用期内觉得不合格可以解聘吗

落花生壳2019-12-14 08:40