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我们公司现在在做关于婚假的制度,有几个疑问请教大家:1、我们领导说关于婚假时间这样规定【符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,在职时间在半年以内的享受5天婚假(含3天法定婚假),在职时间在半年以上的享受10天婚假(含3天法定婚假)。】我在网上查关于婚假的规定时,北京的晚婚假是10天,所以我想问问,这样的规定是不是不合规定?2、是关于婚假期间工资的给予问题,网上说是按正常出勤计算,我是不是可以理解为【绩效+基本】全额给付,而不是只按基本工资给付?
关于婚假时间的几个问题
nickpapa2020-01-06 15:20
1个回答
儒思小秘
无论在公司时间多长,婚假都是按照当地的法律法规来定的。这个制度明显不合理啊。工资可以给基本工资,绩效可以理解为奖金。建议在合同中只约定基本薪资,绩效奖金另外列一个薪资的补充协议,说明绩效奖金发放的条件以及金额。
2020-01-06 15:2200