1、首先，可以要求员工手写“检讨书”，写明事情发生的经过及结果，签名确认是本人承认的事实，并且保留相关的其它证据，以保存员工过失的证明。根据具体情况，可出示书面警告或向全员公示，注意此类公示必须盖公司公章，不可以人力资源章等代替，方有效力。   2、如有相关证据证明，可要求员工进行经济赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。   3、至于相关责任人连带责任，一是可以看公司相关的规章制度有无规定，二是要界定清楚“相关责任人”有哪些，比如其直接上级主管，必然是有“监督不力”等情况，给予警告等。   4、关键还是看公司的制度，以及此处罚通报想要达到的目的来拟写。一是要界定清楚责任人，二是要明确“责任”大小，根据公司制度给予不同的经济赔偿或警告的处罚，三可以与其年度绩效考核情况挂钩。