无法理解他不提供事故责任认定书，是他不懂的工伤相关规定，还是有其他的隐情，还是责任事故根本不是7/3分？因为认定为工伤，对他自己百利而无一害，尤其他伤的比较重，如果定残的话，相关赔偿与保障对其帮助是非常大的。公司无法单方解除劳动关系，这种情况即使不认定为工伤，也属于医疗期范畴，公司可以协商与其解除劳动关系，支付补偿金，建议在协商解除协议书上写明：对于本次事故，公司要求其申报工伤，但其本人不愿意申报，自己行承担相关法律后果，免得未来他再自己申报工伤，但工伤保险不能赔偿时，这个责任就由公司承担了。对双方最有益的方式还是申报工伤，只有你们公司缴纳了工伤保险，这样对员工的保障是非常大的，如果实在不能申请，建议如以上方式协商解除劳动关系，另招聘人吧。