员工斗殴受伤是否属于工伤？

车间装配工甲向乙要求借用工具，乙方不愿意借给甲方，甲方就说了一些不好听的话，导致激怒乙方，乙方随手拿起工具打伤甲方，甲方父母不肯要求报警，经过公司协调，后来双方协商解决，考虑双方认知态度良好，都互相道歉并立下保证书，公司答应继续留用他们，但是现在甲方认为自己被乙方打伤属于工伤，要求在自己休假那段时间应该带薪，请问这样合理吗？

士多啤梨2020-02-19 10:40