员工合同到期的考评，其实跟员工的绩效考核中的内容有很大的相关联，但是在合同到期的考核又和平时的考核有区别，不可能一个岗位做一个考评，那么针对公司的录用条件及员工的个人工作态度做一个综合性的考核即可。工作业绩（30分）工作态度（40分）工作能力（30分）细分到其具体的工作中附表可以增加考评小组的意见。