你好！一套完整的绩效指标体系包括企业的、部门的、员工层面的绩效指标。当然指标会根据企业的战略和实际情况的要求，存在关键与非关键之分，不同时期它们可相互转化，这样就形成了合理配比、品种齐全的指标库。