人力成本变化与企业发展阶段、业务模式、人力市场外部环境等因素有很大关系。人力成本增加不能代表人力资源部工作做的不好，反之亦然。在外部人力市场环境变化不大，业务模式比较稳定单一时，可以考虑引入这一指标。