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如果加入绩效工资,对高层管理岗位比如说各位总监的考核,运用什么方法比较好呢?谢谢老师!
志在四方2015-08-12 17:27
4个回答
靳磊
看岗位职业书,抓重点,量化!然后分权重,联系考核内容不超过五个
2015-08-13 01:1800
袁小飞
项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工
2015-08-12 21:0400
袁小飞
项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工
2015-08-12 21:0400
袁小飞
项目成功率 新产品成功率 核心团队协作度 季度销量额 都可以啊 直接大boss来评就可以 再加上少量权重给员工
2015-08-12 21:0400