老师好！在对员工考核时，往往会有很努力的员工但业绩较差，所以加入了考核工作态度的指标，这个指标现在基本上就成为了各部门经理的情感打分项，有时候有这个指标反倒让员工心理不平衡了。请问老师，关于工作态度指标如何科学设计？如何打分？占多少分呢？-儒思hr手机版

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