达到法定退休年龄的员工如何处理终止劳动关系为妥

我公司有一名老员工,在公司工作10多年,达到法定退休年龄,公司是打算终止劳动合同,但她个人因为社保还需要交纳7年多才能享受退休待遇,所以不想离职,或者希望公司补偿一些费用.公司考虑到老员工,就相当于返聘,让她继续做,让她签返聘协议,就是不肯签,她个人认为,一签返聘协议原来这么多年的工龄就没有了.公司也承诺她工龄工资不受影响,但她就是不肯签.此人性格比较暴躁,容易耍泼,公司也没有激怒她,她来上班,公司也没有采取强制措施.这样持续了1年多.2016年9月因家里亲戚之间打架,她被打成骨折,就到公司请假,第一次请假公司也同意,因为后续持续请假,公司是希望把返聘合同签掉,正式确定劳务关系，再走请假程序，但她依旧不签,公司也明确表达达到法定退休年龄,其实与公司没有劳动关系,她也可以不用请假.本来10月份来请假,说是11月就能涞公司上班,已经过去1个半月,没再来公司,这样拖着也不是办法。请各位指导，如何处理比较妥当。是否是可以按照终止劳务返聘协议出一份通知,明确和她终止劳务关系呢？

用户17547601882020-03-03 20:40