20个回答

• Jerrywu

  调整薪酬结构，加薪再考核

  12-12 18:1800

• 新1689575554

  付薪原则建议参考：为岗位付薪-与岗位职级相结合；为业绩付薪-与绩效表现相结合；为能力付薪-与员工能力相结合

  12-12 17:0400

• 乌龙豆豆

  这个得根据公司的付薪能力吧，容易招的岗位可能就是工资不怎么调整，但可以根据市场的岗位变化情况，对标后进行调整。看市场的供给情况。

  12-12 16:0800

• 青青2012

  薪酬要根据能力和业绩评价，设定固定的调薪周期，周期内做评价。从能力和业绩维度确定调薪标准。

  12-12 15:5500

• 哇洛云兮

  基本工资不要涨了，加入浮动薪酬。

  2024-01-18 08:5100

• xx1593668678

  职等职级，分专业管理序列

  2023-02-17 14:2800

• Tcmo-w

  宽带薪酬

  2023-02-15 14:4800

• 合家欢

  宽带薪酬

  2023-02-12 20:2000

• 用户1651998549

  宽带薪酬，激励机上薪酬包

  2022-08-06 14:0400

• 合家欢

  宽带薪酬

  2022-08-06 13:0000

• 流行云

  宽带薪酬

  2021-09-28 10:4300

• 钱江潮

  人的成长阶段大致分为四个阶段，学习阶段，应用阶段，指导阶段，领导阶段，故薪资体系可以结合岗位任职体系和个人成长阶段结合起来，薪酬相应增长。主任级科员，是政府部门创造的新名词，明白了么，科员级别，但享受主任级别的待遇。

  2021-09-24 13:2100

• LDD

  加薪不升职

  2021-08-12 17:2100

• 用户1623111517

  学华为的任职资格标准体系和薪点薪酬制度

  2021-07-29 14:0400

• neverland

  宽带薪酬+1

  2021-07-06 11:0200