我觉得需要做好3个方面的工作：1、完善内部招聘制度。试用期员工是否能申请调岗需要在制度中明确，如果试用期间不想干本工作，都申请调岗的话会很麻烦，个人建议是定一个时间、在本岗位上表现达到一定的成绩或者正式转正后才能调。调岗申请的流程，如何申请，向谁申请，如何考核等应该有明确规定。2、和本员工面谈。就本职位工作的心得和调岗的动机进行沟通，看看具体原因是什么？还有为什么不直接和部门主管沟通，是不是存在什么问题和意见？3、注意搜集证据。如果真想辞退，可以先拖住找些理由不给转岗，然后从业绩考核上定一个标准，向其明确如果达不到这个标准会有被辞退的风险。如果在试用期就这样心猿意马，不踏实，很可能在业绩考核关过不了。