牛人们好，两个问题请教：...

1.如何遏制跟风的离职？去年12月急招进来的客户支持工程师12名（应届生），到今天为止只剩下一个了，哪一个还是请假回去了，如果回来看到其他的伙伴都走了估计也会走，跟他们面谈了解的原因如下：a.加班时间长，基本都是晚上11点之后回家，没有个人支配时间。这一点因为公司的行业原因，无法避免，所以的工程师包括我们人事的也经常加班b.部门负责人认为他们学到东西了，但是个人认为没学到，这一点主要是个人需求和公司的不匹配c.他们都是参加过培训机构学习的，跟同学对比发现自己的一些技能在后退，于是很恐慌。d.前面人的离职让他们有了动摇的心。2.一名资深工程师各方面都很适合公司，但是薪资要求高过去这个部门负责人的，但又不想错失人才，也告知在本部门的发展，但是这位应聘者一定要求薪资达到要求，请问怎么处理会比较好？

猫小咪12020-03-29 19:20