第一你要知道公司需要的人事经理主要负责什么工作，估计人事经理应该是你的上司吧，你还要知道这个上司会指导你开展哪些工作。第二，了解面试人员的从业经历。包括开展过的项目，一些人事情况的处理，原本企业的规模，人事经理在原企业的角色等。第三，了解面试人员求职动机和离职原因。一般人事经理这个位置从业有3-4年经验的都不会轻易跳槽。第四，了解她如何指导下属开展工作。因为自己要与其共事，如果这个人不会指导，你以后会比较郁闷了。