优惠券来袭
恭喜发财,大吉大利
绑定赠大礼
绑定手机号,账号更安全
更有价值75元优惠券礼包等你来拿!
绑定微信,快速登录,首次绑定
您已绑定相关账号,请前往APP管理
积分不足,您可以通过APP获取积分或者开通”银卡会员“免费看课。
需要扣除10积分,您确认观看?
系统课免费
大咖课半价
专属领袖课
领袖峰会免费
实训营6折
优惠劵大礼包
仅限儒思平台内使用
请在“我的-优惠券”查看优惠券
老师,我公司个别岗位因为当时急需招人,工资定的偏高了,现在公司处在平稳发展期,偏高的薪酬以什么方式调下来不会影响员工士气呢?
Vikeys2015-08-14 14:24
1个回答
白彩凤
一般会先和员工沟通,告诉其定高的原因,对他的期望,希望其达到的目标。如果员工可以达到,不建议减薪,保持。如果达不到,在处理。用高要求达到薪酬的平衡。
2015-08-14 15:4700