员工用欺诈手段和公司签订合同，有权获得经济补偿吗？

     2012年3月，深圳某高新技术企业M招聘政府关系经理，负责外部的政府关系维护，内部的ISO9000流程制度的梳理，要求应聘人员综合素质高，硕士学位，有内审员资质。王先生，毕业于广州某职业技术学院，曾任职于某生产型企业的政府关系主管，了解ISO9000的基本要求。王先生考虑M公司的知名度高，公司工资福利待遇好，于是虚构了工作经历，并伪造了学历和资质证明。公司与王先生签订了3年的劳动合同，并提供了经理人员的待遇。时间仅过了两个月，公司发现王先生并不具备胜任岗位的能力，同时对王某提供的学位证书，资质证书进行了查验，发现均是伪造的材料。公司决定免除王先生的职务，解除与王先生的劳动合同。王先生认为自己被录用，公司解除劳动合同违法的，应支付解除合同的经济补偿金。于是提起了诉讼。结合本案例分析，仲裁委员是否会支持王先生的申请？

nickpapa2020-04-04 18:20