崔老师你好，我有一个疑问。我曾经看到这么一个案例。员工以未足额支付停工留薪期的工资为由解除劳动合同要求经济补偿。结果这个诉求未有得到响应。只是判决公司支付其停工留薪期的工资，理由是停工留薪期的工资是偏福利性质的。我想问一下现在很多地方规定。企业必须发放高温补贴。是不是和停工留薪期的工资类似，如果员工以企业木一及时发放高温补贴为由提出离职。企业究竟该不该支付经济补偿金？

青云万里2015-08-16 17:09