首先，考核与亏不亏损没关系，都应该做。其次，亏损的企业又分好多情况。如有些生产型企业虽然亏损，却可以贷款，可以带来金融收入，这种可以看着成本中心，把节省拿来发奖金。又些属于经营困难，考核是为了提高效率，建议发绩效工资…总之，不同情况，不同处理！