你好！培训体系设计中需要注意几点:一是开设的课程要与岗位所需能力相对照；二是根据培训目标设计培训课程体系；三是师资力量的培养；四是对培训效果进行评价；五要转化培训效果；另外就要注意人力、物力、财力的支持保障！