请问专家，绩效面谈从理论和实践上讲是否要求一对一地谈？可否一对多的谈？公司一个部门的经理在考核结束后，请部门员工一起吃饭，聊了些关于部门内绩效的话题，给员工鼓舞了士气，他反馈这种方法不错，员工都很高兴。

筱言2015-08-18 18:12