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公司取消休息,且不让请假,人员怎么安抚?
我是一家小企业的HR,我们是一家销售公司,原本作息时间是正常的周末双休,但是自今年三月份起,我接到老板的通知,说是改成单休,由我着手安排组织变动,并安抚员工情绪,之后虽然仍有一部分同事离职,但是大部分人员还是保留了下来,并招聘了新员工接替离职员工工作;但因近期几个同事报考驾校,在周六请假练车,现在又接到老板通知,取消周末休假,并且不准请假!请问,这个要怎么办?
叶飞冲天2020-04-09 13:20
1个回答
儒思小秘
首先,你必须要安抚好你自己的情绪。取消休假、且不准请假,那么相应的福利待遇有提上去吗?这是一个问题;另外,我应该能猜到你也肯定接受不了。那么问题又来了,接受不了,要嘛整理整理包袱滚蛋,要嘛收拾收拾心情继续干活。 其次,员工的抱怨心理HR要去理解,我更想建议你,抱着“无为而治”的心态去处理事情,两边都打太极,员工肯定不会傻楞的直接找老板反映事情的,如果真到了那一步,说明事情已经到了不可调和的地步了,到时候你也处理不了,因为你没那个权力,也没决定的权利,问题又扔给老板了。 最后,HR最难做的是老板扔一个难题出来,既要马儿跑,又要马儿不吃草。这个问题我觉得我应该建议你,暂时性该做的工作做一下,不要管太多,只做上传下达的工作即可,事情既然你现在解决不了,又不是你能解决得了的范围里面,还是暂时先技术性的搁置起来,太极打得差不多了,肯定会有一只手出来调和的,到时候在顺势跟着下猛药。
2020-04-09 13:2200