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专家好！我们公司是一家IT公司，公司人数150左右。近几年人员流失大，招聘进度缓慢，很多项目都是因为没有人就做不了，可是招聘专员承受不了压力，陆续换了好几个。现在招聘 招聘专员或招聘主管成了棘手问题，请问专家，招招聘工作人员时我们应该重点考察什么？我们应该怎样激励他们做好招聘工作？

大浪淘沙2015-08-19 12:05

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