你好！公司招聘工作的效果和效率不完全取决于招聘专员的能力！这和公司的知名度、预算支持、内部流程、整体员工素质等也有很大关系。所以，先分析一下人员流失率大以及招聘进度缓慢是什么原因造成的？公司各方面管理都需要做哪些调整改善？当然，不是说招聘工作者不重要，他们是公司的活名片，代表公司与应聘者多途径沟通，本身的职业素养和对公司历史及业务的了解程度很关键！