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请问老师,如果公司统一按目标管理进行绩效考核,人力行政部的考核指标如何设计?
冷心先生2015-08-21 14:51
1个回答
徐成响
你好!对于这个部门可以按时间节点设定工作目标,比如8月5日之前修订完员工手册、9月 5日之前校园招聘所有资料准备完毕、10月新员工集训完毕等等,按照节点目标对工作进行管理,进而转化为考核指标。
2015-08-22 11:1100
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