你好！女员工的产假作为身体恢复的过渡期，从法律和人性化角度都是支持员工休假不上班的。而因公司特殊需要，公司可与员工协商，对工作内容和补助的发放须争得员工同意。但没有具体涉及到这个问题的法律条文。