2015年3月2日公司入职一名营销人员约定工资15500元，其中3000元为基本工资，12500元为绩效工资，按照公司的管理机制，绩效工资是根据签约的额度通过既定的公式推算出来的，也就是要完成5000万的年度目标任务，如果完成不了中途离职，算是预借，是要返还绩效工资的。这名员工3月17日离职，没有交接，没有签订劳动合同，事后我公司通知他来领工资，按3000的基数结算12天的工资，电话通知他来签订解除劳动合同协议并领工资，当得知工资数额后，该员工拒绝领取并签字，随后不了了之，8月我公司接到仲裁通知，原来该员工以2月10日入职4月14日离职，未签订合同未发放工资遭我公司辞退为由 要求支付双倍工资，共计80000元，这种违背事实的情况，我们应从哪些方面准备证据呢？谢谢老师

青苹果2015-08-21 18:23