各位老师好，我现在有一个比较棘手的问题，希望得到各位老师的指导：我们有一个人事主管离职了（因为是做员工关系，领导强压给他一个月75人的招聘任务，因为没有完成被辞退的），当时他去社保给员工做社保补缴，根据朝阳区的规定，补缴近三个月以外的社保除了几个常规表格、报盘文件外，还需要财务出具补缴月份的全员工资条、凭证及劳动合同。为了顺利补缴，公司领导指示上述资料一律做假。现在这个主管手里有上述所有资料，我担心因为受到极不公平的待遇，该主管会去相关部门进行举报，如果这样的话，我们需要承担什么样的风险呢？谢谢各位老师了

狂笑之后的忧伤2015-08-23 12:09