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我们是一家石油测井公司,随着公司业务的不断发展,规模也不断壮大。老板感觉目前单一的直线制职能管理无法支撑企业的发展,希望人力资源部能根据企业目前的发展和未来的规划做组织结构的调整和变革,请问老师,我们现在是235人的规模,一共12个部门,如何进行调整,需要做哪些准备工作,有几大步骤?

Augus2015-08-24 17:40

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