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老师好!请问当年的奖金可以第二年或第三年发放啊?我们公司的奖金部分规定当年底发放20%,第二年6月发放40%,第三年6月发放40%,如果员工辞职了,剩下部分的奖金也要等到第二年和第三年的6月份才能给,请问专家公司这样做合法合理吗?
vatiy2015-08-24 22:10
3个回答
陈洪
这样的奇葩制度最大的害处就是有损雇主品牌,大大降低企业对优秀人才的吸引力。
2015-08-25 20:4900
vatiy
嗯嗯 谢谢老师
2015-08-25 17:4500
杨成福
首先确定公司对奖金是如何规定的,如果未在制度中明确规定提取办法和奖励方式,公司如何发放奖金是不受约定的。如果明确规定了奖金的标准,且属于员工应得的劳动报酬的一部分,那么就应该在年底或次年初一次性发放,不得拖欠。
2015-08-24 23:0000