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专家好,我们公司在对各部门经理的考核指标中有一个是“员工士气”,请问专家老师,这个指标怎么来衡量更科学合理?
旅行者2015-08-25 14:57
1个回答
阳光博爱
关于态度状态类指标,要找到该岗位(或者)部门对应该指标的行为,然后,用行为锚定法进行量化,即可考核。不过每个部门都考这个意义不大,像销售部考核业绩就好了!
2015-08-26 10:5300