我们公司的绩效考核是用的360度考核方法，一到月末人力最忙，到处填表，收集数据，但是大家都抱怨说流于形式，因为碍于面子，都打得分数比较高，现在也没有什么更合适的考核方法，请问老师，如果不用360度考核，我们想做绩效考核变革如何来调整呢？-儒思hr手机版

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