面试官的主要指标是简历筛选数量、用人部门简历通过率、一面到达率、面试通过率、入职数量、入职人员反馈等几个指标为主

如果是针对面试官这一个岗位，主要考核细节，包括问题设立、候选人评价、面试记录、入职人员反馈、转正员工率等几个指标

对于人力资源招聘岗位的绩效设计，主要围绕几个关键节点进行考核，简历搜索数据，通过用人部门的简历数量，一面到达率，复试通过率，入职率，转正率，根据不同的公司及发展阶段、不同策略，权重有所不同