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老师好!一位员工的劳动合同已到期,人事部和他续签,他找有种理由拖延至今过了两个多月还没有签,但他也没有要提出离职的迹象,这样的情况,公司有风险吗?
喋喋2015-08-27 13:11
1个回答
布丁布丁小布丁
风险很大,公司应在合同到期前一个月向员工发出续签合同的通知,如果员工不续签,则视为放弃续签,并如期终止劳动关系,现在公司的分险是未签订劳动合同,需支付双倍工资差额。
2015-08-27 20:5000