你好！可以从以下几个点考察:运用行为面试法了解其关于培训体系搭建的理解和操作经历、问及其过去的工作中与培训相关的数据（如培训成本、人均培训课时、培训效果满意度等）；可用情景模拟给定其某个培训主题和参训对象，让其做出PPT并进行培训演示，让面试官对其专业技能工作态度进行综合评价。