所以根据你阐述的情况：公司不可以强制并无不住性质的加班。因此也就不算是不服从管理或者违纪。

简单理解：工作时间超过国家规定标准的，应以补休、加薪、加班费等，给予员工补助。

《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》规定：因工作性质需连续作业的；生产经营受季节及自然条件限制的；受外界因素影响，生产任务不均衡的；因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；实行轮班作业的；可以定期集中安排休息、休假的，经劳动部门批准，可以使用综合计算工时工作制。

首先看一下是哪个地区的？