员工请长假，社保被停掉有什么风险

财务部门有一个员工，产假到期后，因无人照顾小孩，特有请了3个月的长假。员工本部门经理已经批准了，但是我们部门经理不太想批，因为时间太长了。后跟员工部门经理沟通后，准许请假，但是要求请假期间的社保要员工自行承担（公司部分+个人部分），又有负责考勤的同事建议停掉社保，待员工再开始上班后再重新缴纳。我认为此办法不妥，想请问下，让员工自己承担所有的社保费用有什么风险？请假期间停掉社保有什么风险？有没有更好的解决办法？

良缘2020-04-25 17:20