我不知道你们是哪个地区的，我所在的地区在福建省厦门市，我们现在碰到这种问题的话首先是压薪，其次是冻结人事材料，有毕业证的冻结这些材料；初中学历的，我们这边地方有政策都要有一本就业失业登记证，我们现在就要求员工入职必须要提交这本登记证，虽然外来人员没有这个东西，但是同样也能在市里面的系统上冻结这个材料，这样员工去下家企业入职的时候，如果下家企业有要求的话，员工必须要先去上家办理离职，这样就有起到一个好的作用了。但是这同时也需要付出风险的，因为你企业名下有挂这个人，到时候如果不幸这个人出了点啥事儿，企业有可能会遭受相关损失；不过今年完美解决这个问题了有个暂缓失业登记。